Espace apprenti
L'apprentissage : mode d'emploi
devenir apprenti(e) au cfa ec72
Si vous souhaitez obtenir un diplôme ou un titre tout en acquérant de l’expérience professionnelle, alors choisissez de suivre votre formation en apprentissage au CFA EC72.
Nous proposons, dans différents secteurs d’activité, des diplômes du CAP à la licence professionnelle et également des titres professionnels.
Faire le choix de se former en apprentissage permet à la fois de préparer un diplôme ou un titre et d’apprendre le métier en entreprise. En suivant les cours et en étant recruté en tant qu’apprenti par une entreprise, vous gagnez en expérience et vous obtenez une rémunération.
Au CFA EC72, tout est fait pour que les apprentis puissent apprendre en conditions réelles, en étant au plus proche des besoins des entreprises. Pour cela, nous disposons d’équipements professionnels de très grandes qualités pour chacune des filières métiers que nous proposons.
nos valeurs
Accompagnement
Nous avons à cœur d’écouter les apprenants, de les comprendre, de les accompagner, de faciliter et de sécuriser leur parcours de formation.
Réactivité
Parce que le marché de l’emploi évolue, il faut réagir vite, se réinventer et savoir saisir les opportunités.
Expérience
ce qui fait la force et la richesse du CFA EC72, c’est une équipe de professionnels expérimentés au service des apprenants et des entreprises
se former en apprentissage, c'est :
• Préparer un diplôme et un métier en même temps
• Se former sur deux lieux : en centre de formation et en entreprise
• Percevoir une rémunération
• Avoir la possibilité de faire des études du CAP jusqu’u Master 2
• Mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi à l’issue de sa formation
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C’est la signature du contrat d’apprentissage qui rend possible votre inscription au Centre de Formation d’Apprentis. C’est pourquoi, nous mettons en relation, jeunes et entreprises. Il est donc important de vous rapprocher du CFA dès le début de vos recherches.
Pour vous aider dans vos démarches, une équipe spécialiste du recrutement, vous propose des réunions d’informations collectives et un dispositif d’accompagnement personnalisé pour faciliter la signature de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les mercredis de l’apprentissage sont animés par nos responsables de projet de chaque formation.
Vous pourrez découvrir le fonctionnement de l’alternance, les diplômes et métiers préparés au CFA, les modalités d’inscription et la recherche d’employeur.
Pour vous aider dans vos démarches et faciliter la signature de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, nous vous proposons un dispositif d’accompagnement personnalisé.
En parallèle, il est également très important que vous meniez votre propre recherche d’employeur pour multiplier vos chances d’intégrer une formation en alternance.
Votre conseiller(e) relations jeunes-entreprises vous reçoit pour vous accompagner à affiner votre projet professionnel, repérer les employeurs et vous préparer aux techniques de recherche d’entreprise (conseils et mise à jour de votre CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche…)
Votre conseiller(e) relations jeunes-entreprises est en relation permanente avec les entreprises sarthoises.
Il met tout en œuvre pour rapprocher candidats et entreprises selon les profils recherchés et les diplômes visés.
Une fois l’entreprise trouvée, nos conseillères s’assurent de l’adéquation entre les activités de l’entreprise, les missions qui vous seront confiées et les objectifs de la formation.
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C’est la signature du contrat d’apprentissage qui rend possible votre inscription au Centre de Formation d’Apprentis. C’est pourquoi, nous mettons en relation, jeunes et entreprises. Il est donc important de vous rapprocher du CFA dès le début de vos recherches.
Pour vous aider dans vos démarches, une équipe spécialiste du recrutement, vous propose des réunions d’informations collectives et un dispositif d’accompagnement personnalisé pour faciliter la signature de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les mercredis de l’apprentissage sont animés par nos responsables de projet de chaque formation.
Vous pourrez découvrir le fonctionnement de l’alternance, les diplômes et métiers préparés au CFA, les modalités d’inscription et la recherche d’employeur.
Pour vous aider dans vos démarches et faciliter la signature de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, nous vous proposons un dispositif d’accompagnement personnalisé.
En parallèle, il est également très important que vous meniez votre propre recherche d’employeur pour multiplier vos chances d’intégrer une formation en alternance.
Votre conseiller(e) relations jeunes-entreprises vous reçoit pour vous accompagner à affiner votre projet professionnel, repérer les employeurs et vous préparer aux techniques de recherche d’entreprise (conseils et mise à jour de votre CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche…)
Votre conseiller(e) relations jeunes-entreprises est en relation permanente avec les entreprises sarthoises.
Il met tout en œuvre pour rapprocher candidats et entreprises selon les profils recherchés et les diplômes visés.
Une fois l’entreprise trouvée, nos conseillères s’assurent de l’adéquation entre les activités de l’entreprise, les missions qui vous seront confiées et les objectifs de la formation.
être apprenti
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 6 mois à 3 ans (la durée de la formation) avec une période d’essai équivalente à 45 jours de présence en entreprise
Les bénéficiaires
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (15 ans s’ils ont accompli la scolarité du collège)
Horaires et congés
L’apprenti(e), comme tout salarié, travaille selon la réglementation en vigueur du secteur professionnel. Comme tous les salariés de l’entreprise, l’apprenti(e) bénéficie de 5 semaines de congés hors période de cours.
la rémunération
Le salaire de l’apprenti(e) est calculé selon un pourcentage du SMIC.
ÂGE
16 et 17 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans
27% du SMIC
43% du SMIC
39% du SMIC
51% du SMIC
61% du SMIC (1)
55% du SMIC
67% du SMIC
78% du SMIC (1)
100 % du SMIC (1) quelle que soit l’année d’apprentissage pour les apprentis de 26 ans et plus
(1) Pourcentage du minimum conventionnel, si cela conduit à un salaire plus élevé.
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